La Toma de Decisiones en la Empresa

La Toma de Decisiones en la Empresa

Existen tipos de decisiones al interior de una organización, dado que, todas las decisiones no son iguales ni producen las mismas consecuencias, ni tampoco su adopción es de idéntica relevancia, es por ello que existen distintos tipos de decisiones. Existen varias propuestas para su clasificación destacaremos las más representativas.
Tipología por niveles. Esta clasificación está conectada con el concepto de estructura organizativa y la idea de jerarquía que se deriva de la misma. Las decisiones se clasifican en función de la posición jerárquica o nivel administrativo ocupado por el decisor. Desde este planteamiento distinguiremos:
1. Decisiones estratégicas (o de planificación) Son decisiones adoptadas por decisores situados en el ápice de la pirámide jerárquica o altos directivos. Estas decisiones se refieren principalmente a las relaciones entre la organización o empresa y su entorno. Son decisiones de una gran transcendencia puesto que definen los fines y objetivos generales que afectan a la totalidad de la organización; a su vez perfilan los planes a largo plazo para lograr esos objetivos. Son decisiones singulares a largo plazo y no repetitivas, por lo que la información es escasa y sus efectos son difícilmente reversibles; los errores en este tipo de decisiones pueden comprometer el desarrollo de la empresa y en determinados casos su supervivencia, por lo que requieren un alto grado de reflexión y juicio. Son decisiones estratégicas las relativas a dónde se deben localizar las plantas productivas, cuáles deben ser los recursos de capital y qué clase de productos se deben fabricar.

2. Decisiones tácticas o de pilotaje Son decisiones tomadas por directivos intermedios. Tratan de asignar eficientemente los recursos disponibles para alcanzar los objetivos fijados a nivel estratégico. Estas decisiones pueden ser repetitivas y el grado de repetición es suficiente para confiar en precedentes. Sus consecuencias suelen producirse en un plazo no largo de tiempo y son generalmente reversibles. Los errores no implican sanciones muy fuertes a no ser que se vayan acumulando. Por ejemplo, decisiones relacionadas con la disposición de planta, la distribución del presupuesto o la planificación de la producción.

3. Decisiones operativas, adoptadas por ejecutivos que se sitúan en el nivel más inferior Son las relacionadas con las actividades corrientes de la empresa. El grado de repetitividad es elevado: se traducen a menudo en rutinas y procedimientos automáticos, por lo que la información necesaria es fácilmente disponible. Los errores se pueden corregir rápidamente ya que el plazo al que afecta es a corto y las sanciones son mínimas. Por ejemplo, la asignación de trabajos a trabajadores, determinar el inventario a mantener etc. Por tanto, vemos que existe una correspondencia entre el nivel de responsabilidad o nivel jerárquico al cual se toman los distintos tipos de decisiones enunciados y el nivel de dificultad de dichas decisiones. Ahora que hemos aprendido los tipos de decisiones en una organización, ¿cuál podría ser tu rol en un proceso de toma de decisiones en la organización en la que vas a desarrollar tu etapa lectiva? Para soportar tu comentario, dale un vistazo a este video:

https://www.youtube.com/watch?v=QAAgc2xYwq8

¡Esperamos tu comentario!

Comentarios

  1. pienso que esta información importante para saber que decisiones debemos tomar en caso que se nos presente en las empresas, también las explicaciones de como podemos identificar si las decisiones que tomemos es viable para la empresa.

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  2. Considero que como aprendices esta es una información bastante importante, porque estaremos expuestos en cada una de las empresas en las que desarrollaremos nuestras practicas, en donde enfrentaremos escenarios donde deberemos optar por la mejor opción.

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  3. Como futuros profesionales, es indispensable saber como y en que momento debemos tomar una decisión además de que responder de manera asertiva deja una mejor imagen y saber que se debe decir en el momento indicado.

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  4. Al momento de tomar decisiones en una organización debemos tener en cuenta las consecuencias que esta puede traer.
    Debemos de tener en cuenta el tipo de decisiones que se deben tomar dependiendo de la problemática las decisiones estratégicas, tácticas u operacionales.
    Al momento de tomar una decisión debemos en primer lugar identificar el problema, segundo desarrollar varias soluciones distintas alternativas, hacer el análisis de estas, seleccionar una de las alternativas, ejecutar la alternativa y por ultimo evaluar si la alternativa dio el resultado esperado.

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  5. Realmente el tomar decisiones es un tema muy importante en la vida y en la empresa ya que de esto depende el éxito en las acciones o actividades que se van a realizar, en la toma de decisiones se determina el camino a seguir para una mejora u obtener mayores beneficios.

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  6. Es una información de mucha utilidad, pues en las organizaciones la toma de decisiones es tema de todos los días y hay que saber diferenciar que tipo de toma de decisiones se puede implementar según las circunstancias. Esto es un tema de todos los días y el mal manejo de estas podría traer consecuencias para la empresa, por eso es un papel de alto grado de responsabilidad y de mucho análisis.

    yo tendría muy claro las labores de lo que tengo que hacer, para así mismo siempre reflejar los puntos de vistas, opiniones y recomendaciones. Siempre seria una persona muy actividad que aporta con argumentos lo anterior mencionado para así ayudar a tomar una decisión en cuestiones tal vez complejas, ayudando a mejorar la situación y colocando al alcance muchas alternativas para su solución. Este rol seria el del que recomienda.

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  7. Para tomar decisiones se debe conocer que ventajas y desventajas trae, conocer cómo va afectar la empresa o el entorno en el que se desempeña, también es bueno saber cómo tomar decisiones, se distingue que por lo general las decisiones que se toman cuando nos dominan las emociones traen consecuencias poco beneficiosas para la persona. Este articulo nos ayuda a entender un poco mejor que las decisiones se deben tomar después de pensar y analizar la situación.

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  8. Para las organizaciones es importante la toma de decisiones ya que debe estar basada en aumentar la productividad y ayudar al crecimiento o mejoramiento de la empresa. Es importante tener en cuenta que la toma de decisiones esta planeadas y propuestas a largo o corto plazo.

    El rol que tomaría en mi etapa lectiva seria el que opina, ya que observa las ventajas y desventajas que conlleva el tomar decisiones, esta pendiente de que todo se este llevando tal cual y que apoya una parte importante a la hora de la toma de decisiones.

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  9. Las decisiones dan poder, ordenamiento de pensar quien hace que. Debemos tener un rol en las decisiones, ser líderes teniendo en cuenta ventajas y desventajas, informarnos, saber ejecutar una decisión para hacer parte de un proceso

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  10. tanto las decisiones buenas o malas en la organización puede llevarle al fracaso o éxito. las personas tomamos decisiones de forma inconsciente o impulsiva.

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  11. la toma decisiones son un pilar fundamental en la empresa ya estas son las ideas que se van a transformar en planes de producción para la empresa lo cual pueden mejorar las oportunidades en una empresa ò llevarla a la quiebra

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  12. Es importante la toma de decisiones en una empresa , ya que es el proceso mediante el cual se pude realizar una elección entre diferentes formas de resolver situaciones de la vida, ya sea en diferentes contextos como; a nivel laboral, familiar , personal y sentimental.

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  13. Es sumamente importante aprender a tomar buenas decisiones y mas dentro de una organizaciòn donde cada movimiento es esencial para el buen funcionamiento de ella.

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  14. Para poder aportar a la toma de decisiones relevantes en una organización, es importante nunca esconder nuestras capacidades ni conocimientos, sin necesidad de mostrarnos sobrados. Para ello la preparación y capacitación continua nos aportará valor a nuestras capacidades. Pero principalmente debemos mejorar nuestras Habilidades Blandas, son las que realmente cuentan a la ora de una toma de decisión trascendental para cualquier escenario. Ellas dictan nuestra conducta, y rigen nuestra ética; podremos adquirir conocimientos estudiando,;pero quienes somos, lo debemos forjar con el buen vivir. Y hoy por hoy las organizaciones estudian mejor este perfil en sus futuros colaboradores, no olvidemos según estudios en Harvard , lo que constituya a un excelente profesional es la formula del 15% de Hard Skills mas un 85% de Soft skills.

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  15. es importante nunca esconder nuestras capacidades ni conocimientos, Para ello la preparación y capacitación continua nos aportará valor a nuestras capacidades, para sentirnos seguros al momento de enfrentarnos a nuestra vida laboral, sin cometer errores y ser muy correctos en lo q aportamos a la empresa

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  16. La información es muy importante para nosotros como aprendizes SENA porque la toma de desiciones en las empresas son de gran importancia para verificar las estragias que tengan la organizacion para ir cumpliendo las metas y objetivos.Tambien es importante las tomas de desiciones en las empresas para elegir un nuevo personal para la organización, porque hay que verificar si es aceptable el perfil para ocupar en el puesto de trabajo con todos los procedimientos que se realizan .Se pueden decir mirar cuales son las debilidades de la empresa para saberla solucionar.

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